Вопрос: Организация, созданная для реализации проекта (срок проекта - четыре - пять месяцев), приняла на работу людей строительных специальностей (плотников, бетонщиков и т.д.). По окончании работ трудовые договоры с этими работниками будут расторгнуты. Требуется ли проводить спецоценку? Если да, то в какой срок?
Ответ: Да, специальную оценку условий труда на таких рабочих местах необходимо провести в период осуществления на них производственной деятельности в срок до 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию. Создание рабочих мест на период реализации проекта, продолжительность которого менее указанного срока, не является основанием для непроведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах.
Обоснование: В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право в том числе:
- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
В указанных целях работодатель, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. На рабочих местах работников, отличных от указанных, специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке.
Срок проведения специальной оценки условий труда на вновь организованных рабочих местах определен ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ и составляет до 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию таких рабочих мест.
При этом в рассматриваемом случае создание рабочих мест на период реализации проекта, продолжительность которого менее указанного в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ срока, не является основанием для непроведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах.
Каких-либо исключений из общего порядка проведения специальной оценки условий труда на временно создающихся рабочих местах, в том числе со сроком их создания на указанный в вопросе период, законодательством о специальной оценке условий труда не установлено.
Одновременно следует обратить внимание, что специальная оценка условий труда проводится в отношении рабочего места по определенной профессии (или должности), а не конкретного работника.
П.С. Сергеев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
25.04.2017
