Вопрос: Ежемесячно из заработной платы работника, составляющей 50 тыс. руб., удерживается 10 тыс. руб. в счет возмещения излишне выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки. Кроме того, работник умышленными действиями причинил работодателю ущерб на сумму 50 тыс. руб. Имеется ли у работодателя возможность для взыскания с работника суммы ущерба через удержания из заработной платы? Каковы должны быть действия работодателя и максимальный размер удержаний в счет возмещения ущерба?
Ответ: Несмотря на то что в представленной ситуации возможно привлечение работника к материальной ответственности на основании распоряжения работодателя, последнему целесообразно обратиться в суд, поскольку в этом случае в соответствии с правилами исполнительного производства допускается удерживать до 50% заработной платы работника. Поскольку в представленной ситуации в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ максимальный объем удержаний не может превышать 50% заработка, работодатель при наличии исполнительного листа вправе будет удерживать еще 15 тыс. руб. в счет возмещения ущерба, причиненного работником.
Обоснование: В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При этом не имеет значения, привлекается ли работник к полной или ограниченной материальной ответственности. Согласия работника в данном случае не требуется. Подтверждение тому - многочисленная судебная практика как судов общей юрисдикции, так и Конституционного Суда РФ (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2010 N 1617-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Минько Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации").
В представленной ситуации сумма ущерба не превышает месячный заработок работника, а ущерб связан с умышленными действиями работника, следовательно, есть основания для привлечения его к полной материальной ответственности (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ, если иное не установлено законом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. В нашем случае 10 тыс. руб., удерживаемые с работника в счет излишне выплаченной заработной платы, уже составляют 20% заработка.
В такой ситуации в случае привлечения работника к материальной ответственности по распоряжению работодателя у последнего не будет возможности взыскивать с работника дополнительные суммы в счет возмещения ущерба.
Однако в ч. 1 ст. 138 ТК РФ допускается возможность удержания до 50% заработной платы работника в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.
К исполнительным документам, в частности, относятся исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции на основании принимаемых ими судебных актов (ч. 1 ст. 12 Федерального закона N 229-ФЗ).
Таким образом, при наличии исполнительного листа работодатель сможет удерживать из заработной платы работника до 50% заработка.
Поскольку 20% заработной платы уже удерживается в счет возмещения излишне полученного заработка, работодатель сможет удерживать еще 30%, то есть 15 тыс. руб. (50 000 руб. x 30%).
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
08.12.2015
