Вопрос: Трудовой договор с руководителем организации прекращен на основании решения совета директоров, при этом дата прекращения договора (последний день работы) совпадает с выходным днем. Реквизиты решения будут указаны в приказе об увольнении. Правомерно ли увольнение работника в первый рабочий день после выходного дня, если в решении совета директоров указана иная дата?
Ответ: Увольнение руководителя организации на основании решения совета директоров, в котором дата прекращения договора совпадает с выходным днем, будет правомерным в первый рабочий день после этого выходного дня.
Обоснование: Регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации осуществляется в соответствии с положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ, которые распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
Из содержания ст. 273 ТК РФ следует, что лицо, занимающее должность руководителя организации, является работником данной организации.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ стороны трудовых отношений - работник и работодатель. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Пунктом 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора руководителя организации, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Порядок исчисления сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых прав и обязанностей, регламентирован в ст. 14 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 данной статьи если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения.
Следовательно, увольнение руководителя организации в первый рабочий день после выходного дня, даже если в решении совета директоров указана иная дата, не будет противоречить нормам трудового законодательства.
Данный вывод подтверждается материалами судебной практики: Тверской областной суд признал незаконной процедуру увольнения с должности директора ввиду того, что при установлении пятидневной рабочей недели с субботой и воскресеньем в качестве выходных дней увольнение, произведенное работодателем в воскресенье, по мнению суда, является неправомерным и осуществлено с нарушением требований ст. ст. 14 и 84.1 ТК РФ (Определение Тверского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-4631).
Тем не менее следует отметить наличие судебного решения, в котором суд указал, что трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора в нерабочий (выходной) день (Определение Московского городского суда от 06.11.2015 N 4г/6-10976/2015).
Однако, учитывая то, что согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, для увольнения руководителя организации в выходной день к работе потребуется привлечь и его, и соответствующих работников. В силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Случаи привлечения к работе без согласия работников установлены ч. 3 ст. 113 ТК РФ, и оформление увольнения работников к ним не относится.
С учетом вышесказанного можно сделать вывод, что в случае, когда дата прекращения трудового договора с руководителем организации, указанная в решении совета директоров, совпадает с выходным днем, произвести увольнение и расчет возможно либо в первый рабочий день после выходного дня, либо непосредственно в указанную дату путем привлечения к работе в выходной день соответствующих работников (с их согласия).
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
19.06.2017
