Вопрос: В организации, расположенной в районе Крайнего Севера, одну и ту же должность занимают и мужчины, и женщины. Как в штатном расписании, форма которого разработана организацией самостоятельно, заполнить графу "Часовая тарифная ставка" в отношении этих работников?
Ответ: Организация заполняет графу "Часовая тарифная ставка, руб/час" следующим образом: значение часовой тарифной ставки (для мужчин), данное значение, умноженное на коэффициент 1,11 (для женщин).
Обоснование: В Письмах Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1 указано, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.
Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В отношении мужчин трудовым законодательством не установлено аналогичных гарантий.
Частью 2 ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Из вышеприведенных норм следует, что заработная плата женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 36 часов в неделю, должна выплачиваться в размере, как если бы они отрабатывали 40 часов в неделю.
Соответственно, определение часовой тарифной ставки при 36-часовой рабочей неделе производится путем умножения тарифной ставки при 40-часовой рабочей неделе на коэффициент 1,11 (40 ч / 36 ч).
Предположим, что работникам-мужчинам установлена часовая тарифная ставка 200 руб/час. Тогда работникам-женщинам, занимающим такую же должность, должна быть установлена часовая тарифная ставка в размере: 200 руб/час x (40 ч / 36 ч) = 222,22 руб/час.
Таким образом, в штатном расписании, форма которого разработана организацией самостоятельно, графу "Часовая тарифная ставка, руб/час" напротив должности, которую занимают и мужчины, и женщины, следует заполнить следующим образом: значение часовой тарифной ставки (в данном случае 200 руб.) (для мужчин), указанное значение, умноженное на коэффициент 1,11 (в данном случае 222,22 руб.) (для женщин).
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.06.2017
