Вопрос: Полагается ли геодезисту, чья работа связана с обработкой данных и иной работой на компьютере перед монитором, дополнительный отпуск по закону? Если полагается, то какой продолжительности? Обязан ли каждый работодатель, в чьем штате есть работники, выполняющие подобную работу, предоставлять указанный отпуск, если ни в трудовых договорах, ни в ПВТР, ни в иных локальных актах данный вид отпуска не предусмотрен? Условия труда по результатам спецоценки признаны допустимыми.
Ответ: Если условия труда геодезиста признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки труда, то ни дополнительный отпуск, ни компенсация ему не полагаются.
Обоснование: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
В Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), в различных пунктах (см. п. п. 17 - 19 гл. III; п. 124 гл. XXXIII; п. 5 гл. XXXV; п. 41 гл. XLII; п. 182 гл. XLIII) перечислены работники, чья профессия, как правило, связана с постоянной работой на вычислительных машинах и которым предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью шесть дней.
Порядок применения указанного Списка был предусмотрен Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).
В соответствии с ч. 4 ст. 219 и ст. 423 ТК РФ, в случае если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным согласно п. 4.2 Р 2.2.2006-05 "2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005), положения Списка и данной Инструкции не могут применяться как противоречащие законодательству Российской Федерации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
С учетом Решения Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список, Инструкцию и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.
При этом в соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки труда, дополнительный отпуск работникам не устанавливается.
Таким образом, геодезисту, чья работа связана с обработкой данных и иной работой на компьютере перед монитором, полагается по закону дополнительный отпуск только в том случае, если условия его труда признаны вредными. В случае если они признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки труда, то, несмотря на то что его профессия перечислена в Списке профессий, при работе по которым предусмотрен дополнительный отпуск, ни дополнительный отпуск, ни компенсация ему не полагаются. Подобный подход подтвержден судебной практикой (см. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661).
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
02.06.2017
