Вопрос: В организации работает работник, у которого два исполнительных листа по алиментам на двоих детей от разных браков, причем один исполнительный лист с задолженностью. Как правильно рассчитать ему алименты?
Ответ: Из заработной платы работника удерживаются денежные средства в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительных документах по алиментам на двоих детей, в установленном размере. Из части заработной платы, оставшейся после удержания алиментов по основным исполнительным листам об удержании алиментов, удерживается сумма для погашения образовавшегося долга по исполнительному листу с задолженностью, с учетом ограничений об удержании. Общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Аналогичная норма содержится в требованиях ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве): ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 процентов.
Таким образом, общий размер удержаний из заработной платы работника по двум исполнительным листам, в том числе и по исполнительному листу, по которому имеется задолженность, не должен превышать 70 процентов ежемесячной заработной платы.
По вопросу расчета удержаний из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей работодателю необходимо руководствоваться требованиями ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, которой предусмотрено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Следовательно, из заработной платы работника удерживаются денежные средства в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительных документах по алиментам на двоих детей.
Из части заработной платы, оставшейся после удержания алиментов по основным исполнительным листам об удержании алиментов, удерживается сумма для погашения образовавшегося долга по исполнительному листу с задолженностью, с учетом ограничений об удержании, предусмотренных ч. 3 ст. 138 ТК РФ и ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
07.06.2017
