Вопрос: Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность по грузоперевозкам, дополнительно арендовал две машины и принимает на работу двух водителей, которые будут работать при наличии заказа на перевозку груза. При этом оплата будет установлена за каждый рейс. Как правильно прописать в трудовом договоре такие условия оплаты труда и рабочее время?
Ответ: В трудовых договорах с водителями следует предусмотреть сдельную систему оплаты труда, при которой их заработок будет зависеть от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества рейсов, километража и т.п.).
При этом они должны будут соблюдать режим рабочего времени, установленный у данного работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан будет начислять этим водителям заработную плату за отработанный месяц не ниже минимального размера оплаты труда даже при отсутствии заказов.
Обоснование: В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Принимая во внимание, что оплата труда водителей будет производиться за каждый рейс, представляется, что в данном случае в трудовых договорах с работниками следует предусмотреть сдельную систему оплаты труда, при которой их заработок будет зависеть от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества рейсов, километража и т.п.).
При этом, учитывая, что водители будут работать при наличии заказа на перевозку груза (который, очевидно, может поступить в любое время), а возможность установления режима работы "при наличии заказа", "по вызову" и тому подобное действующим трудовым законодательством не предусмотрена, представляется, что они должны будут соблюдать режим рабочего времени, установленный у данного работодателя правилами внутреннего трудового распорядка. Следует отметить, что в силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ работодатель обязан будет начислять этим водителям заработную плату за отработанный месяц не ниже минимального размера оплаты труда даже при отсутствии заказов.
В том случае, если заказы будут нерегулярными, а работа, в свою очередь, будет носить эпизодический характер, заключение трудовых договоров с такими водителями нецелесообразно. В таком случае представляется возможным заключение гражданско-правового договора, где индивидуальный предприниматель будет выступать заказчиком, а водитель - исполнителем работ (услуг).
В.А. Недвига
Федеральная служба
по труду и занятости
07.06.2017
