Вопрос: Работник организации, не являющийся индивидуальным предпринимателем, решением арбитражного суда признан банкротом, введена процедура реализации имущества гражданина.
Банковская карта, на которую перечислялась заработная плата, заблокирована.
Вправе ли работодатель выплатить такому работнику заработную плату наличными денежными средствами?
Ответ: По мнению автора, заработная плата, причитающаяся гражданину-банкроту, в отношении которого введена процедура реализации имущества гражданина, должна быть перечислена финансовому управляющему. Выплатить такому работнику заработную плату наличными денежными средствами работодатель не вправе.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 213.24 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) в случае принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом арбитражный суд принимает решение о введении реализации имущества гражданина.
Согласно п. 5 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ с даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично.
Кроме того, согласно п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично.
Никаких исключений для заработной платы данные нормы не содержат.
Пунктом 1 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ установлено, что все имущество гражданина, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, определенного п. 3 данной статьи.
При этом п. 3 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ предусмотрено, что из конкурсной массы исключается имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.
В настоящее время действует перечень, содержащийся в ч. 1 ст. 446 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Заработная плата в данном перечне отсутствует. Однако в абз. 8 ч. 1 ст. 446 ГПК РФ поименованы денежные средства на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.
Следовательно, по общему правилу заработная плата гражданина, признанного банкротом, включается в конкурсную массу, за исключением установленной величины прожиточного минимума должника и его иждивенцев.
Однако, по мнению автора, исходя из запрета, установленного п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ, полагаем: то обстоятельство, что сумма заработной платы (ее часть) может быть не включена в конкурсную массу либо исключена из нее, не отменяет обязанности третьих лиц, в том числе работодателя, перечислять денежные средства, причитающиеся гражданину-банкроту, финансовому управляющему в полном объеме.
Исходя из вышеизложенного работодатель обязан перечислять заработную плату данного гражданина соответствующему финансовому управляющему в полном объеме.
Выдача заработной платы гражданину-банкроту наличными денежными средствами в этом случае неправомерна.
А.В. Суворова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
09.06.2017
