Вопрос: Работница организации (менеджер) уходит в отпуск по беременности и родам, а на ее место по срочному договору берут другого работника. Вправе ли работодатель принять ее на работу на должность помощника менеджера дистанционно по внутреннему совместительству с неполной рабочей неделей (пять часов в неделю) для работы с двумя ее прежними клиентами (работница будет общаться с ними по электронной почте, в телефонном режиме и один раз в месяц выезжать в организацию клиента на два часа)?
Ответ: Если работница организации (менеджер) уходит в отпуск по беременности и родам, а на ее место по срочному договору берут другого работника, то работодатель имеет право принять ее на работу на должность помощника менеджера дистанционно по внутреннему совместительству с неполной рабочей неделей (пять часов в неделю) для работы с двумя ее прежними клиентами (работница будет общаться с ними по электронной почте, в телефонном режиме и один раз в месяц выезжать в организацию клиента на два часа).
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Нормами ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Как видно из вышеуказанных норм, работодатель вправе принять на работу беременную женщину, в том числе по внутреннему совместительству. Тот факт, что она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы, не лишает ее права устраиваться на работу по совместительству.
Если беременная работница организации, которая уходит в отпуск по беременности и родам, согласна работать у своего работодателя по внутреннему совместительству дистанционно с неполной рабочей неделей (пять часов в неделю) с двумя ее прежними клиентами (работница будет общаться с ними по электронной почте, в телефонном режиме и один раз в месяц выезжать в организацию клиента на два часа), то работодатель имеет право заключить с ней соответствующий трудовой договор.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
16.12.2015
