Вопрос: В организацию по внешнему совместительству на должность юриста трудоустраивается работник, который три месяца назад окончил заочно высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию. По полученной в вузе специальности он устраивается на работу впервые. На основной работе он в течение трех лет работает водителем. Вправе ли работодатель установить данному работнику испытательный срок?
Ответ: Если в организацию по внешнему совместительству на должность юриста трудоустраивается работник, который три месяца назад окончил заочно высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию, и по полученной в вузе специальности он устраивается на работу впервые, но на основной работе он в течение трех лет работает водителем, то работодатель не имеет права установить данному работнику испытательный срок.
Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При этом испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Трудовым законодательством РФ не установлено ограничений для применения норм ч. 4 ст. 70 ТК РФ для работников-совместителей.
В рассматриваемой ситуации работник устраивается на работу впервые по полученной им специальности в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, через три месяца после окончания вуза. Следовательно, раз все условия, предусмотренные ч. 4 ст. 70 ТК РФ, выполняются, работодатель не вправе устанавливать такому работнику испытательный срок. Тот факт, что по основному месту работы работник работает в течение трех лет по другой специальности, значения не имеет.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
16.12.2015
