Вопрос: Старший продавец в организации уходит в отпуск по беременности и родам. На его место временно переводится продавец-консультант. Издан приказ о переводе. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке, если об этом просит работник?
Ответ: Временный перевод продавца-консультанта на должность старшего продавца не должен быть в обязательном порядке отражен в трудовой книжке работника.
Следует обратить внимание на то, что сторонами согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ должно быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора. Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Между тем в данной норме не указано, что информация о переводах на временную работу должна отражаться в трудовой книжке.
Указанное положение воспроизведено также в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Таким образом, временный перевод продавца-консультанта на должность старшего продавца не должен быть в обязательном порядке отражен в трудовой книжке работника.
Следует обратить внимание на то, что сторонами согласно ст. 72 ТК РФ должно быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора. Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А.А.Воронцова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
27.11.2015
