Вопрос: Вправе ли работодатель ввести разъездной характер работ по своей инициативе? Может ли экономическая целесообразность для организации служить основанием такого изменения?
Ответ: Введение разъездного характера работ по инициативе работодателя возможно в случае, если трудовая функция работника не изменяется. При этом, по нашему мнению, экономическая целесообразность таких изменений для работодателя не может служить обоснованием такого изменения.
Обоснование: Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ).
Само по себе изменение режима работы по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, допустимо. При этом работодателю необходимо будет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Также необходимо обратить внимание на то, что работодатель не вправе будет применить ст. 74 ТК РФ, если одновременно с введением нового режима изменится трудовая функция работника. В случае изменения трудовой функции условия трудового договора можно изменить по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Экономическая целесообразность для организации, по нашему мнению, сама по себе не является основанием для изменения условий трудовых договоров в порядке ст. 74 ТК РФ, поскольку для ее применения необходимы изменения организационных или технологических условий труда.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель не вправе в порядке ст. 74 ТК РФ по своей инициативе ввести разъездной характер работ только по причине экономической целесообразности для организации.
А.М. Туршина
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
09.03.2017
