Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда. При этом несколько работников организации работают только в ночное время. Необходимо ли указывать доплату за работу в ночное время в качестве компенсации в карте специальной оценки условий труда?
Ответ: По нашему мнению, доплату за работу в ночное время не нужно указывать в карте специальной оценки условий труда, поскольку такую доплату работник получает независимо от условий труда.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются, в частности, карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.
Форма карты специальной оценки условий труда работников включена в отчет о проведении специальной оценки условий труда (разд. III), утвержденный Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, где по строке 040 указываются гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятому на данном рабочем месте, в том числе повышенная оплата труда.
Согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере независимо от итогов специальной оценки условий труда.
Оплата труда в ночное время производится по правилам, установленным ст. 154 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, порядок оплаты работы в ночное время фиксируют во внутренних документах работодателя.
В Письме Минтруда России от 30.09.2014 N 15-1/В-1264 отмечается, что в строке 040 карты специальной оценки условий труда должны быть указаны только те гарантии (компенсации), основанием для предоставления которых являются вредные (опасные) условия труда, определенные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в отношении которого оформляется карта специальной оценки условий труда.
Учитывая вышеизложенное, надбавку за работу в ночное время не нужно указывать в карте специальной оценки условий труда, поскольку такую доплату работник получает независимо от условий труда.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
30.11.2015
