Вопрос: В организации введен трехсменный график работ, обусловленный обеспечением работниками непрерывного наблюдения за оборудованием. Одна из смен приходится на ночное время. Обязан ли работодатель сокращать продолжительность смены в ночное время на час?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не обязан сокращать на один час продолжительность смены в ночное время в случаях непрерывности производства, в частности при необходимости круглосуточного наблюдения за оборудованием. Перечень видов работ, на которых продолжительность ночной смены уравнивается с продолжительностью дневной смены, следует закрепить в коллективном договоре или локальном акте организации.
Обоснование: В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время определено как время с 22 до 6 часов.
Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) в ночное время в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 96 ТК РФ, а именно: для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ч. 4 ст. 96 ТК РФ). Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Следовательно, работодатель не обязан сокращать продолжительность смены в ночное время на один час в случаях, когда равная продолжительность дневной и ночной работы необходима по условиям труда.
При этом в трудовом законодательстве отсутствуют критерии, позволяющие определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час. Под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс. По нашему мнению, к таким условиям можно отнести непрерывность производства. В таком случае работодатель вправе установить работникам, занятым на таком производстве, полную рабочую смену в ночное время.
В некоторых действующих отраслевых нормативных актах, в частности п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112, предусмотрено отнесение к таким условиям непрерывности производства.
Следовательно, по нашему мнению, в рассматриваемом случае продолжительность ночной смены работников организации на час не сокращается. При этом данные виды работ следует закрепить в коллективном договоре или локальном акте организации.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
30.11.2015
