Вопрос: В организации во избежание массового увольнения работников был временно введен режим неполной рабочей недели. Нерабочий праздничный день 12 июня 2015 г. пришелся на один из дополнительных выходных дней, установленных при введении неполного рабочего времени. Работодатель считает, что, поскольку праздник пришелся на дополнительный выходной день, а не на традиционный для работника выходной день, переносить этот выходной не следует. Правомерна ли позиция работодателя? Нужно ли в данном случае предоставлять работникам дополнительный день отдыха? Если нужно, то как этот день отразится на зарплате работников, получающих оклад?
Ответ: При неполной рабочей неделе, введенной в соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс), при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на общих условиях. У работников, получающих оклад, заработная плата снижению не подлежит и выплачивается в полном объеме, установленном при введении неполной рабочей недели в соответствии с трудовым договором и (или) коллективным договором.
Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 74 Кодекса в случае, когда причины, указанные в ч. 1 указанной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Статья 93 Кодекса позволяет устанавливать режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели как при приеме на работу, так и впоследствии.
Режим рабочего времени согласно ст. 100 Кодекса устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статьей 111 Кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Таким образом, выходным днем считается день отдыха, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором определен в качестве выходного.
Статьей 110 Кодекса установлена минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов.
Вместе с тем следует отметить, что сокращение рабочих дней в неделе ведет к увеличению количества выходных дней в этой же неделе.
Таким образом, дни неполной рабочей недели, в которые работник не обязан исполнять свои трудовые обязанности, следует, по нашему мнению, считать выходными днями.
Согласно ст. 112 Кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня 12 июня (Дня России) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В соответствии с п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
С учетом изложенного полагаем, что при неполной рабочей неделе, введенной в соответствии с ч. 5 ст. 74 Кодекса, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на общих условиях.
Согласно ст. 93 Кодекса при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), ч. 4 ст. 112 Кодекса установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае у работников, получающих оклад, заработная плата снижению не подлежит и выплачивается в полном объеме, установленном при введении неполной рабочей недели в соответствии с трудовым договором и (или) коллективным договором.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
30.11.2015
