Вопрос: В организации введены в эксплуатацию вновь организованные рабочие места. Планируется прием на работу работников. Как отразить условия труда на рабочем месте в трудовых договорах с работниками, если на момент заключения трудовых договоров специальная оценка условий труда вновь организованных рабочих мест еще не проведена, а ее проведение планируется в течение шести месяцев с даты введения в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?
Ответ: В связи с тем что до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест, проведение которой возможно в течение шести месяцев со дня их ввода в эксплуатацию, работодателю невозможно отразить в трудовых договорах с работниками такое обязательное условие трудового договора, как условия труда на рабочем месте, в трудовых договорах с работниками, прием на работу которых планируется, возможна следующая формулировка: "Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест". После проведения специальной оценки условий труда и установления соответствующих классов (подклассов) условий труда на рабочих местах работодателю следует оформить приложения к трудовым договорам или заключить с работниками отдельные соглашения к трудовым договорам, где будут отражены условия труда на рабочем месте.
Обоснование: Одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В плановом порядке специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
В ряде случаев работодателю необходимо проводить внеплановую специальную оценку условий труда (ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ). Одним из таких случаев является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ случаев (ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
Одними из обязательных условий трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Часть 2 ст. 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).
Таким образом, включение в трудовой договор условий труда по степени вредности и (или) опасности, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является обязательным.
Однако до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест, проведение которой возможно в течение шести месяцев со дня их ввода в эксплуатацию, работодателю невозможно отразить в трудовых договорах с работниками такое обязательное условие трудового договора, как условия труда на рабочем месте. Поэтому в данном случае в трудовых договорах с работниками, прием на работу которых планируется, возможна следующая формулировка: "Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест".
После проведения специальной оценки условий труда и установления соответствующих классов (подклассов) условий труда на рабочих местах, работодателю в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 57 ТК РФ следует оформить приложения к трудовым договорам или заключить с работниками отдельные соглашения к трудовым договорам, где будут отражены условия труда на рабочем месте.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
30.11.2015
