Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Срок трудового договора истекает в период отпуска по уходу за ребенком. Какую дату окончания указывать в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком - дату достижения ребенком возраста трех лет или дату окончания срока трудового договора?
Ответ: В приказе о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком датой окончания отпуска будет являться день прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Обоснование: Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора изложены в ст. 261 Трудового кодекса РФ и не предусматривают для работодателя каких-либо ограничений в случае расторжения срочного трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением запрета на увольнение по инициативе работодателя.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статьей 14 ТК РФ предусмотрено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, в приказе о предоставлении работнику, имеющему срочный трудовой договор, отпуска по уходу за ребенком датой его окончания указывается день прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия указанного договора.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
23.03.2017
