Вопрос: С физическим лицом, ищущим работу, заключен ученический договор, который предусматривает выплату стипендии в размере 7 500 руб. С января в организации индексируется заработная плата всех работников на 7 процентов. Не будет ли являться дискриминацией, если работодателем не будет произведена индексация стипендии, выплачиваемой по ученическому договору?
Ответ: Обязанность индексировать стипендию по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, законодательно не предусмотрена. Дискриминацией это не является.
Обоснование: Заключение ученического договора регулируется положением гл. 32 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 указано: несмотря на то что действующим законодательством установлена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию, порядок ее проведения организации, не финансируемые из бюджета, должны разработать и применять самостоятельно.
Таким образом, работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать сроки (периодичность) и размер индексации заработной платы в коллективном договоре (ст. 40 ТК РФ), соглашении (ст. 45 ТК РФ) или локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).
Индексация заработной платы направлена на поддержание уровня покупательской способности с учетом изменения цен и рыночных условий.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 2 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность (ст. 19 ТК РФ).
В Письме Минтруда России от 26.02.2015 N 17-3/В-83 отмечено, что ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором о выполнении работ, оказании услуг. Это следует из ст. ст. 56, 198, 199 ТК РФ.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что законодательно не предусмотрена обязанность работодателя производить индексацию стипендии, выплачиваемой по ученическому договору, заключенному с лицом, ищущим работу. Дискриминацией это не будет являться.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
24.03.2017
