Вопрос: В организации А создан профсоюз. В организации Б планируется принятие коллективного договора, аналогичного действующему в организации А. Вправе ли работники организации Б поручить ведение коллективных переговоров со своим работодателем профсоюзу работников организации А?
Ответ: Работники организации Б не вправе поручить ведение коллективных переговоров с работодателем профсоюзу работников другой организации (А).
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация (ст. 30 ТК РФ) или иные представители, избираемые работниками (ст. 31 ТК РФ).
Согласно ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
В соответствии со ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
В данном случае первичные профсоюзные организации работников в организации Б отсутствуют.
Как следует из положений ст. 31, ч. 4 ст. 37 ТК РФ, в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) для осуществления соответствующих полномочий, в частности, по ведению коллективных переговоров, разработке единого проекта коллективного договора и его заключению.
Возможность и порядок представления интересов работников в переговорах по подготовке и заключению коллективного договора первичной профсоюзной организацией работников другого работодателя трудовое законодательство не предусматривает.
Следовательно, при отсутствии первичной профсоюзной организации работники организации Б могут избрать из своего числа представителя (представительный орган) для ведения коллективных переговоров с работодателем, поскольку поручить ведение коллективных переговоров профсоюзу работников сторонней организации (А) они не вправе.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
01.12.2015
