Вопрос: Работник, работающий в организации по основной работе (с 09.00 до 18.00) и по внутреннему совместительству (с 18.30 до 21.00), в течение нескольких дней прогуливал работу по совместительству. Может ли работодатель уволить его за прогул и с основной работы, и с работы по совместительству?
Ответ: Если работник, работающий в организации по основной работе (с 09.00 до 18.00) и по внутреннему совместительству (с 18.30 до 21.00), в течение нескольких дней прогуливал работу по совместительству, то увольнение за прогул с основной работы неправомерно. В данной ситуации уволить работника за прогул работодатель может только с работы по совместительству.
Обоснование: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
В Письме Роструда от 31.10.2007 N 4415-6 указано, что прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Так как работник работает в организации по основному месту работы и внутреннему совместительству, следовательно, работодатель заключил с ним два отдельных самостоятельных трудовых договора: один - об основной работе, другой - о работе по совместительству.
Правильным и справедливым представляется применение дисциплинарного взыскания в рамках того трудового договора, по которому имело место совершение дисциплинарного проступка, в частности прогула.
Поскольку основную работу работник не прогуливал, основание для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул отсутствует. Тогда как по работе по внутреннему совместительству за прогул в течение нескольких дней работодатель имеет право уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.12.2015
