Вопрос: Участники общества приняли решение о добровольной ликвидации организации, назначили ликвидационную комиссию. Работники организации, в том числе и генеральный директор, надлежащим образом уведомлены о предстоящем через два месяца увольнении. Каким образом генеральному директору должен быть оплачен период двухмесячного предупреждения об увольнении, если он не является членом ликвидационной комиссии?
Ответ: Если участники общества приняли решение о добровольной ликвидации организации, назначили ликвидационную комиссию, то полномочия генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью организации прекращаются. На период двухмесячного предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации в отношении генерального директора объявляется простой по вине работодателя. Следовательно, оплата простоя должна производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Обоснование: Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса РФ и п. 3 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
Единоличный исполнительный орган общества осуществляет руководство текущей деятельностью общества и относится к органам управления общества (п. 4 ст. 32 Закона N 14-ФЗ). При этом единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, президент и другие (п. 4 ст. 32 Закона N 14-ФЗ).
Следовательно, с момента назначения ликвидационной комиссии полномочия генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью организации прекращаются, то есть он не может исполнять свои должностные обязанности, причем по вине работодателя, поскольку решение о ликвидации принято участниками общества.
Уточним, что в рассматриваемом случае причина неисполнения генеральным директором своих должностных обязанностей не может быть отнесена к причинам, не зависящим от работника и работодателя, поскольку, как указывают суды, такие причины могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного или непредвиденного характера (стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации) (Определение Челябинского областного суда от 01.08.2011 по делу N 33-8248/2011, Кассационное определение Омского областного суда от 01.09.2010 N 33-5378/10).
Итак, поскольку генеральный директор не может выполнять свою трудовую функцию, в данной ситуации представляется единственно правильным в отношении его объявить простой на период двухмесячного предупреждения об увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данной ситуации простой вызван причиной организационного характера и возник по вине работодателя, поскольку решение о ликвидации принято участниками общества.
В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
02.12.2015
