Вопрос: Дистанционный работник, который самостоятельно определяет режим рабочего времени и времени отдыха, направил работодателю листок нетрудоспособности по почте заказным письмом с уведомлением. Работник не предупредил работодателя о своей нетрудоспособности, которая продлилась четыре дня. Исходя из еженедельного отчета за период болезни всю работу он выполнил своевременно и в полном объеме. Работник настаивает на оплате как работы, так и листка нетрудоспособности. Дополнительно работник пояснил, что в период болезни он не работал, а всю работу выполнил уже после выздоровления, соответствующим образом распределив свое рабочее время. Правомерно ли в таком случае выплатить работнику заработную плату в полном объеме и оплатить листок нетрудоспособности?
Ответ: Работнику в охваченный листком нетрудоспособности период нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата дистанционного работника, получающего оклад (должностной оклад), за период временной нетрудоспособности (в соответствии с листком нетрудоспособности) не выплачивается, так как в этот период он не работал. Заработная плата дистанционного работника со сдельной формой оплаты труда выплачивается в полном объеме по расценкам выполняемой им работы.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. При этом на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Кодекса.
Частью 7 ст. 312.1 Кодекса предусмотрено, что для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию.
В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
С учетом приведенных норм работнику в охваченный листком нетрудоспособности период нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Вместе с тем следует отметить, что заработная плата (оплата труда работника, в том числе дистанционного) зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. ст. 129, 132 Кодекса). При этом заработная плата дистанционного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
С учетом того что из вопроса не ясно, какая система оплаты труда установлена работнику, полагаем, что заработная плата дистанционного работника, получающего оклад (должностной оклад), за период временной нетрудоспособности (в соответствии с листком нетрудоспособности) не выплачивается, так как в этот период он не работал. Заработная плата дистанционного работника со сдельной формой оплаты труда выплачивается в полном объеме по расценкам выполняемой им работы (ст. 150 Кодекса).
Также следует отметить, что по смыслу ст. 8 и в соответствии с ч. 3 ст. 41 Кодекса работодателем локальными нормативными актами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодателем в локальных актах организации может быть предусмотрено право работника на возмещение утраченного вследствие временной нетрудоспособности заработка, например, право работника на выплату в размере разницы между заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
02.12.2015
