Вопрос: Работодатель планирует сократить часть должностей, среди которых есть и должности, занимаемые иностранными гражданами, временно пребывающими в РФ на основании визы. Работодатель намерен включить в коллективный договор условие о том, что при равных производительности труда и квалификации граждане РФ имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников. Правомерно ли такое условие коллективного договора, учитывая, что приоритетным правом на занятость обладают граждане РФ, что соответствует миграционной политике страны?
Ответ: Установление в коллективном договоре при сокращении численности работников преимущественного права оставления на работе при равных производительности труда и квалификации российских работников является правомерным.
Обоснование: Статья 3 Трудового кодекса РФ определяет, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вместе с тем ч. 3 данной статьи ТК РФ определяет, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Статья 179 ТК РФ также предусматривает, что в коллективном договоре могут предусматриваться категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации.
Учитывая, что содействие в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации не является дискриминацией, определение преимущественного права российских работников на оставление на работе при равных условиях является правомерным.
М.С.Зуйков
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
03.12.2015
