испытательного срока три месяца. По истечении одного месяца трудовой договор был расторгнут по желанию работника. Через неделю он снова устроился на работу к прежнему работодателю с подписанием нового трудового договора с испытательным сроком три месяца на тех же условиях, что и ранее. Прав ли работник, который считает, что срок испытания в один месяц, успешно пройденного им при предыдущем трудоустройстве, должен быть засчитан в испытательный срок по новому трудовому договору?
Ответ: В срок испытания при приеме на работу не засчитывается период испытательного срока по другому трудовому договору, несмотря на тот факт, что предыдущий трудовой договор был заключен на аналогичных условиях и стороны трудового договора не изменились. При этом при заключении трудового договора по соглашению между работником и работодателем срок испытания может быть уменьшен.
Обоснование: Частью 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ установлено право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, если в период испытания работник пришел к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей. Трудовое законодательство РФ не запрещает работнику повторно устраиваться на работу к прежнему работодателю, в данной ситуации работник является вновь принятым в организацию, на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Максимальный срок испытания для работника - три месяца, однако для руководителей организации, филиала или представительства, а также главного бухгалтера срок испытания может составлять до шести месяцев, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрен минимальный срок испытания при приеме на работу. Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Таким образом, испытательный срок начинает течь с даты начала работы работника.
Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Вместе с тем нет никаких препятствий для уменьшения установленного срока испытания по письменному соглашению сторон. Если до окончания испытательного срока работодатель решил, что работник соответствует поручаемой ему работе, то при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Уменьшение срока испытания не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Частью 7 ст. 70 ТК РФ определено, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Однако положениями ст. 70 ТК РФ, как и ТК РФ в целом, не предусмотрена возможность засчитывать какие-либо периоды, в частности прохождение испытательного срока по иному трудовому договору, в счет срока прохождения испытательного срока при приеме на работу.
Отметим, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Таким образом, в срок испытания при приеме на работу не засчитывается период испытательного срока по другому трудовому договору, несмотря на тот факт, что предыдущий трудовой договор был заключен на аналогичных условиях и стороны трудового договора не изменились. При этом при заключении трудового договора по соглашению между работником и работодателем срок испытания может быть уменьшен, стороны трудовых отношений вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания.
К.Г.Ермолаева
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.01.2016
