месяцев после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Трудовой книжки у работника не было, и он сказал, что ранее нигде не работал. Испытательный срок работнику установлен не был. Через месяц после трудоустройства работник заболел и работодатель узнал из принесенной работником справки о сумме заработка с предыдущего места работы, что ранее работник работал дистанционным способом на такой же должности. Имеет ли право работодатель сейчас установить испытательный срок работнику на два месяца или уволить работника за сокрытие информации о предыдущем месте работы?
Ответ: Если работник был принят на работу по полученной специальности через пять месяцев после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, при этом испытательный срок работнику установлен не был, так как он сказал, что ранее нигде не работал, а через месяц после трудоустройства выяснилось, что ранее работник работал дистанционным способом на такой же должности, то работодатель не вправе самостоятельно установить испытательный срок работнику на два месяца. Также работодатель не имеет права уволить работника за сокрытие информации о предыдущем месте работы.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При этом испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Однако ст. 312.2 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю информацию о своих предыдущих местах работы.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Полагаем, что условие об испытательном сроке не является обязательным условием трудового договора. Даже если в рассматриваемой ситуации работник скрыл от работодателя наличие предыдущей работы, то работодатель не вправе самостоятельно установить работнику испытательный срок, так как в трудовом договоре он отсутствует. В данной ситуации испытательный срок возможно установить работнику только при его согласии, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, предъявляемые при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствует трудовой договор с предыдущим работодателем или иные сведения о прежней работе.
Таким образом, при заключении трудового договора работник не представил работодателю никаких подложных документов. Следовательно, у работодателя нет оснований для увольнения этого работника.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.01.2016
