Вопрос: Правомерно ли установление работодателем различных компенсаций командировочных и суточных в зависимости от должности работника?
Ответ: Установление работодателем различных компенсаций командировочных и суточных в зависимости от должности работников правомерно.
Обоснование: Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ всем работникам при их направлении в служебную командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, определяется ст. 168 ТК РФ, которой определено, что:
порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;
порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Из этого следует, что работодатель вправе в коллективном договоре или локальном нормативном акте установить различные компенсации командировочных и суточных в зависимости от должности работников и они будут являться правомерными.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
18.12.2015
