Вопрос: В детский оздоровительный лагерь будут приняты работники, с ними будут заключены срочные трудовые договоры с 11 мая до 22 августа, однако путевки в третий заезд могут быть не распроданы. Как работодателю (организации) расторгнуть срочный трудовой договор раньше указанного срока?
Ответ: На наш взгляд, из всего массива оснований расторжения трудового договора основанием для расторжения срочного трудового договора, в случае если путевки в лагерь не будут распроданы, может являться расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Обоснование: Для правильного расторжения трудового договора необходимо рассмотреть ст. 77 Трудового кодекса РФ с целью обоснованного выбора основания прекращения трудового договора для расторжения трудового договора работодателем раньше указанного в вопросе срока.
Так, общими основаниями прекращения трудового договора согласно ст. 77 ТК РФ являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
В силу поставленного вопроса о том, как правильно работодателю (организации) расторгнуть срочный трудовой договор раньше указанного срока, рассмотрим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Основания (случаи) расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. ст. 71 и 81 ТК РФ, не могут быть приняты как основания расторжения срочного трудового договора, указанного в вопросе.
Также не подходят основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Но в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, что, на наш взгляд, является наиболее удобным и единственным способом, если работник не выражает инициативу уволиться по собственному желанию, для работодателя (организации) расторгнуть срочный трудовой договор раньше указанного срока.
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон, при этом инициатором может быть любая из сторон трудового договора, для этого достаточно достижения договоренности между работником и работодателем, так как каких-либо ограничений по срокам нет. К такому выводу приходит и Минтруд России в Письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347.
В ТК РФ нет ограничения и по срокам, за сколько дней можно заключать такое соглашение, что указывает на то, что данное соглашение можно заключать в любое время и главным здесь является воля сторон соглашения.
Какого-либо нормативного урегулирования по форме и содержанию соглашения сторон не имеется.
В связи с этим соглашение сторон необходимо выполнить в двух экземплярах, на которых стороны расписываются и организация-работодатель проставляет свою печать.
Соглашение сторон можно оформить и как дополнительное соглашение к трудовому договору также в двух экземплярах.
Все вышеизложенное также подтверждается и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
Немаловажным обстоятельством для работодателя является тот факт, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник лишен права в одностороннем порядке (как это он вправе делать при увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ) по собственному желанию отказаться от договоренности.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
18.12.2015
