Вопрос: В организацию трудоустраивается работница с пропиской в другом регионе, но также имеется свидетельство о регистрации по месту пребывания в регионе нахождения организации. Какой адрес правильнее будет указать в трудовом договоре, заявлении о приеме на работу, личной карточке?
Ответ: В соответствии с трудовым законодательством адрес работника как обязательное условие трудового договора не предусмотрен. В связи с данным обстоятельством целесообразно в документах, оформляемых при приеме работника на работу (в трудовом договоре, заявлении о приеме на работу, личной карточке), указать адрес, который работник сообщит работодателю. Порядок сообщения адреса работнику правомерно установить в разделе о приеме на работу правил внутреннего трудового распорядка.
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ адрес проживания либо регистрации работника не является обязательным условием трудового договора.
Однако по усмотрению сторон трудового договора сведения об адресе (места жительства либо регистрации) работника и работодателя могут быть внесены в трудовой договор.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе и адрес работника.
Для более точного определения адреса работника целесообразно предусмотреть в разделе правил внутреннего трудового распорядка о приеме работника на работу процедуру сообщения работником своего адреса для получения информации от работодателя. Таким сообщением, например, может быть указание в заявлении, подаваемом работником при приеме на работу, своего адреса. Также адрес может быть предусмотрен в анкете, представляемой работником при приеме на работу.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Процедура оформления приема на работу и указания работником своего адреса может быть предусмотрена в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих у работодателя.
Таким образом, в документах, оформляемых при приеме работника на работу (в трудовом договоре, заявлении о приеме на работу, личной карточке), работодателю целесообразно указывать адрес, который работник сообщит работодателю. Порядок сообщения адреса работнику правомерно установить в разделе о приеме на работу в правилах внутреннего трудового распорядка.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
21.06.2017
