Вопрос: К вакантной должности юриста на локальном уровне организации установлено два требования:
- стаж работы по специальности не менее трех лет;
- высшее профессиональное образование по специальности "юриспруденция".
Для трудоустройства на эту должность в организацию обратился соискатель, у которого есть высшее юридическое образование и пять лет стажа работы по специальности. Однако последние семь лет он работал поваром. Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу только на основании того, что у соискателя был перерыв в работе по специальности, учитывая, что формально по всем требованиям он подходит?
Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу по причине перерыва в работе по специальности.
Обоснование: В соответствии с требованиями абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), на которую принимается работник.
В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник), специальность "юрист" не предусмотрена. Профессиональный стандарт по специальности "юрист" Правительством РФ не утвержден.
В то же время в Квалификационном справочнике имеется специальность "юрисконсульт". При приеме на работу по специальности "юрисконсульт" Квалификационным справочником предусмотрены определенные требования к кандидату:
юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее трех лет;
юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее трех лет;
юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет.
В случае установления требований к должности юриста локальным нормативным актом организации соискатель должен соответствовать таким требованиям.
В то же время такого понятия, как непрерывный трудовой стаж, ТК РФ не содержит. Основания для отказа работодателем в приеме на работу в связи с перерывом в работе по специальности в трудовом законодательстве также отсутствуют.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).
Следовательно, при формальном соответствии соискателя требованиям к вакантной должности юриста работодатель при приеме на работу не имеет права отказать по причине перерыва в работе по специальности.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
21.06.2017
