Вопрос: Обязан ли заместитель главного бухгалтера иметь профессиональное образование?
Ответ: Заместитель главного бухгалтера может не иметь профессионального образования.
Иметь профессиональное образование заместитель главного бухгалтера должен только в случаях, прямо установленных в НПА.
Обоснование: Пунктом 1 ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено требование к образованию главного бухгалтера: "В открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должно иметь, в частности, высшее образование".
Требований к образованию заместителя главного бухгалтера в данном Законе не установлено.
Профессиональным стандартом "Бухгалтер", утвержденным Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н, установлены требования к образованию бухгалтера и главного бухгалтера. Так, в соответствии с п. п. 3.1 и 3.2 Профессионального стандарта "Бухгалтер" для обеих групп должностей наличие среднего профессионального образования - программы подготовки специалистов среднего звена является обязательным.
В данном Приказе Минтруда России нет должности "заместитель главного бухгалтера".
В ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ установлено, что, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Следует отметить, что для организаций, работающих в некоторых видах деятельности, установлены обязательные требования к образованию заместителя главного бухгалтера (см., например, ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности").
Исходя из указанного требование о наличии профессионального образования к заместителю главного бухгалтера в общем случае не является обязательным. При этом ответственность за нарушения, допущенные неквалифицированным работником, лежит на работодателе.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 402-ФЗ и п. 6 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель предприятия.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
27.06.2017
