Вопрос: Может ли быть установлен работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день?
Ответ: Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику, если он работает неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой).
Обоснование: Статьей 101 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" установлено, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
В ТК РФ был инкорпорирован п. 13 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение), которым было определено, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
Приложением N 1 к Приказу Минтруда России от 29.12.2016 N 848 "О признании не действующими на территории Российской Федерации и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Союза ССР и РСФСР" Положение признано недействующим на территории Российской Федерации.
Например, работодателем определена в правилах внутреннего трудового распорядка 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.
При неполной рабочей неделе количество дней работы для работника составит, допустим, 4 дня в неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. В данном случае работодатель имеет право установить работнику ненормированный рабочий день.
Если же будет установлен неполный рабочий день: уменьшено только количество часов работы в день (смену) (например, ежедневно работник будет исполнять трудовые обязанности по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день (смену)), то устанавливать ненормированный рабочий день работодатель не имеет права.
Также нельзя установить ненормированный рабочий день при установлении неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели одновременно (например, при уменьшении количества часов и дней работы, допустим, 4 дня в неделю по 3 часа вместо 5 дней по 8 часов).
Следует помнить, что при применении работодателем ненормированного рабочего дня согласно ст. 101 ТК РФ коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.07.2017
