Вопрос: Работница коммерческой организации занята по основному месту работы в должности "уборщик производственных и служебных помещений" и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки в должности "санитар рентген-кабинета" с отработкой времени по полтора часа при пятидневной рабочей неделе. Также в организации работает на 0,5 ставки внешний совместитель (врач-рентгенолог). Должна ли организация уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу по этим работникам?
Ответ: По нашему мнению, организация обязана уплачивать дополнительные страховые взносы с выплат в пользу санитара рентген-кабинета и врача-рентгенолога, даже если данные работники заняты в этих должностях по совместительству.
Обоснование: Пунктами 1 и 2 ст. 428 Налогового кодекса РФ для страхователей в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ), применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 9%, а в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п. п. 2 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, - в размере 6% (за исключением случаев, предусмотренных п. 3 ст. 428 НК РФ).
При этом в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда класса условий труда взамен установленных в п. п. 1 и 2 ст. 428 НК РФ дополнительных тарифов страховых взносов могут применяться иные дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п. 3 ст. 428 НК РФ).
В соответствии с п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 этого Закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет, а также мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утверждены Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее - Список N 1), и Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее - Список N 2).
Списки N N 1 и 2 применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Закона N 400-ФЗ.
Соответственно, вышеуказанные нормы применяются при работе в должности санитара рентген-кабинета (разд. XXIV Списка N 2) и врача-рентгенолога (разд. XIX Списка N 1).
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Положения НК РФ не освобождают страхователя от уплаты взносов по дополнительному тарифу при осуществлении работодателем выплат и иных вознаграждений физическим лицам, указанным в Списках N N 1 и 2, выполняющим у него работу в качестве внутреннего или внешнего совместителя.
В связи с этим, даже если санитар рентген-кабинета занята в коммерческой организации по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, а врач-рентгенолог работает как внешний совместитель на 0,5 ставки, страхователь обязан уплачивать дополнительные страховые взносы с выплат в пользу этих работников-совместителей (см. также Письмо Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113).
В.И. Гавришова
ООО "Бизнес Консалтинг"
05.07.2017
