Вопрос: Работница организации ушла в отпуск по уходу за ребенком, представив работодателю все необходимые документы. Через полгода она вышла на работу на полный рабочий день. Еще через три месяца работница снова написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Обязана ли она вновь представить справку с места работы супруга о том, что он данный отпуск не использует?
Ответ: В случае если работница организации возобновляет прерванный отпуск по уходу за ребенком, она должна вновь представить справку с места работы супруга о том, что он данный отпуск не использует.
Обоснование: В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, а затем при желании снова уйти в данный отпуск.
В ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" отмечено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляются:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Полагаем, что при написании работницей нового заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком она должна подтвердить, что супруг не использует данный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. Следовательно, работнице вновь необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие (или справку из органов социальной защиты населения в случае, если отец не работает).
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
13.07.2017
