Вопрос: Организация на летний период планирует по мере производственной необходимости привлекать разнорабочего (не зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя), заключив с ним договор ГПХ. При этом участки работ разные и за каждый участок предусмотрена разная оплата. Может ли в данной ситуации договор ГПХ быть признан трудовым?
Ответ: В рассматриваемой ситуации договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) только на том основании, что выполнение работ будет производиться на различных участках и за различное вознаграждение (оплату), не может быть признан трудовым.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;
судом, в случае если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Для признания договора ГПХ трудовым договором отношения, возникшие на основании договора ГПХ, должны быть фактически трудовыми отношениями, а именно: установлен режим труда и отдыха, определены размер и порядок выплаты заработной платы, установлены должностные обязанности работника, определены вопросы охраны труда работника. Одним из основных признаков договора ГПХ является составление акта выполненных работ, на основании которого также и производятся расчет и выплата вознаграждения по договору ГПХ.
При правильном заключении договора ГПХ между организацией и гражданином такой договор ГПХ без наличия признаков трудовых отношений не может быть признан трудовым договором.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации признание договора ГПХ трудовым только на основании выполнения работ на различных участках и за различное вознаграждение (оплату) не представляется возможным.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
19.07.2017
