Вопрос: Работодатель разрабатывает проект положения о премировании, где собирается предусмотреть зависимость размера премии от факта наличия или отсутствия в отчетном месяце дисциплинарных взысканий. Не противоречит ли закону формулировка условия о снижении размера уже исчисленной по формуле премии из-за факта наличия дисциплинарного взыскания? Или данное условие следует сформулировать как изначальное начисление премии в пропорционально уменьшенном размере?
Ответ: Формулировка локального акта об условиях снижения размера уже исчисленной по формуле премии из-за факта наличия дисциплинарного взыскания не противоречит закону, равно как и условие о начислении премии в пропорционально уменьшенном размере при наличии в отчетном периоде определенных факторов.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Премии являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Статьей 192 ТК РФ предусмотрено право работодателя наказать работника за нарушение дисциплины, приводится перечень дисциплинарных взысканий (не указанные в настоящей норме взыскания возможны к применению только в строго ограниченных случаях, предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине). Порядок применения дисциплинарных взысканий редко когда закрепляется локальным актом. В большинстве случаев работодатели считают достаточным регулирование данного вопроса ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. Наиболее распространенным локальным актом, устанавливающим порядок начисления и выплаты премии, является принятое в организациях положение о премировании. В нем работодатель вправе предусмотреть условия лишения или снижения премиальных выплат. О правомерности таких условий указывает Роструд в своем Письме от 18.12.2014 N 3251-6-1.
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
18.07.2017
