Вопрос: Правомерно ли установление работодателем следующих правил для работников: запрет на пользование мобильными телефонами на работе; требование сдавать телефоны в специальные ячейки на входе; проход работников через рамки металлодетектора на входе; требование снять с себя ремни, часы, украшения, если он пищит? Объект нережимный, офис находится в центре города.
Ответ: Работодатель вправе принимать меры, обеспечивающие безопасность на рабочих местах, а также соблюдение дисциплины труда и трудового распорядка. В частности, с учетом трудовой функции работников могут быть предусмотрены запрет на пользование мобильными телефонами на работе и требование сдавать телефоны в специальные ячейки на входе. В целях обеспечения безопасности могут быть предусмотрены проход работников через рамки металлодетектора на входе и требование снять с себя ремни, часы, украшения, если он пищит. Однако указанные положения должны быть закреплены в локальном нормативном акте или в коллективном (трудовом) договоре, а работник должен быть ознакомлен с ними.
Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, с которыми обязан знакомить работников под роспись, а также обеспечивать безопасность и условия труда.
Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. При этом содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами (ст. 41 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, с учетом трудовой функции работников работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре права и обязанности работников, определяющие порядок использования средств мобильной связи в местах осуществления трудовой деятельности, а также вопросы безопасности при проходе на территорию работодателя. При этом следует учесть, что работник вправе требовать предоставления личных вещей, в частности телефона, на время отдыха - например, в обеденный перерыв.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
18.01.2016
