Вопрос: Обязана ли организация-работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся впервые в вузе, имеющем государственную аккредитацию, по дистанционной форме (посредством Интернета)?
Ответ: Если работник впервые обучается по заочной или очно-заочной формам обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию и предоставляющем образовательные услуги в дистанционном режиме (посредством Интернета), работодатель обязан предоставить такому работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Дистанционное обучение не является отдельной формой обучения (ст. 1 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах - участниках СНГ, принят в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением N 36-5 на 36-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ).
Каких-либо ограничений в части предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся по дистанционной форме (посредством Интернета), ТК РФ не содержит.
Таким образом, если работник впервые обучается по заочной или очно-заочной форме обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию и предоставляющем образовательные услуги в дистанционном режиме (посредством Интернета), работодатель обязан предоставить такому работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
18.01.2016
