Вопрос: Работница является бабушкой четырех внуков, проживающих с родителями в другом городе. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за четвертым ребенком, если мать детей находится в отпуске по уходу за третьим ребенком? Как это правильно сделать?
Ответ: Если мать детей находится в отпуске по уходу за третьим ребенком, то бабушка может оформить отпуск по уходу за четвертым ребенком на основании заявления, в котором указываются фамилия, имя ребенка, степень родства, и представления справки с места работы матери о том, что отпуск по уходу за этим (четвертым) ребенком не используется матерью либо другим лицом.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" по данному вопросу разъяснил, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др. (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1).
ФСС РФ в своем Письме от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324 разъяснял, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.
Таким образом, если за третьим ребенком ухаживает мать, а бабушка осуществляет фактический уход за четвертым ребенком, то мать и бабушка имеют право на отпуск по уходу за третьим и четвертым ребенком соответственно.
В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, в этом случае считаем необходимым точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук); представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.
Таким образом, бабушка может оформить отпуск по уходу за четвертым ребенком на основании заявления, в котором указываются фамилия, имя ребенка, степень родства, и представления справки с места работы матери о том, что отпуск по уходу за этим (четвертым) ребенком не используется матерью либо другим лицом.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
19.01.2016
