Вопрос: Работница организации оформила больничный лист в связи с болезнью ребенка на две недели. При этом она хочет выйти на работу через неделю (вторую неделю с ребенком будет бабушка). Правомерен ли такой выход на работу? Как будет оплачиваться больничный лист? Что проставлять в табеле? Возможно ли закрыть и оплатить больничный лист частично?
Ответ: Выход на работу в период временной нетрудоспособности неправомерен и может явиться основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Листок временной нетрудоспособности оплачивается за все указанные в нем календарные дни. Работница может выйти на работу только после закрытия листка временной нетрудоспособности. Одновременное проставление в табеле учета рабочего времени больничного и рабочих дней не предусмотрено. Частичная оплата листка временной нетрудоспособности законодательством также не предусмотрена.
Обоснование: Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. В ч. 5 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ установлены периоды времени, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком в зависимости от его возраста. Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в ч. 1 - 7 ст. 6 данного Федерального закона, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ.
Соответственно, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период, указанный в листке временной нетрудоспособности, который ему предъявит работница.
Стоит отметить, что выход работницы на работу в период временной нетрудоспособности является нарушением режима и может повлечь снижение размера пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 255-ФЗ).
В том случае, если работница не хочет находиться на больничном весь период болезни ребенка, то листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком могут выдать другому члену семьи (п. 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). В таком случае ей будет выплачено пособие за период, указанный в листке временной нетрудоспособности, который выдан непосредственно ей.
Поскольку пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается с целью компенсировать утраченный работником заработок ввиду невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей в определенный период времени, работник в этот период не выходит на работу и заработная плата ему не начисляется.
Также согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого ведется табель учета рабочего времени, в котором дни временной нетрудоспособности отмечаются буквенным кодом "Б" либо отмечается явка и количество отработанных работником часов. Одновременное проставление в табеле больничного и рабочих дней не предусмотрено.
Таким образом, если листок временной нетрудоспособности работнице выдан на период времени, не превышающий установленного в ч. 5 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ, то пособие назначается и выплачивается за все календарные дни, указанные в листке временной нетрудоспособности. Частичная оплата листка временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена.
Ю.Н.Сухова
Государственная инспекция труда в г. Москве
19.01.2016
