Вопрос: Для некоторых категорий работников организации установлен сменный режим работы. В выходные дни они работают по графику, при этом согласно коллективному договору за работу в воскресные дни дополнительно выплачивается 50%. При подсчете переработки по итогам года организация вычитает время, отработанное в воскресные дни, из фактически отработанных часов. Правомерен ли данный расчет?
Ответ: Поскольку работа в выходные дни осуществлялась по графику сменности и, следовательно, воскресные дни не могли являться для работников их выходными днями, а тем самым быть оплаченными не менее чем в двойном размере, работодатель не вправе из фактически отработанных часов вычитать время, отработанное в указанные воскресные дни.
Обоснование: Работодатель обязан вести учет времени, которое было фактически отработано каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, ст. 103 ТК РФ предусматривает введение сменной работы (работы в две, три или четыре смены). В соответствии с указанной нормой сменная работа может быть введена также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Однако, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Соответственно, исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Ввиду того что ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в этом случае оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
В Решении Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 также указано, что работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности. У работодателя не имеется оснований для оплаты в двойном размере работы по субботам и воскресеньям, которые в соответствии с графиком сменности являются рабочими днями (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2016 по делу N 33-8065/2016).
Таким образом, при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода учитываются только те часы, которые превышают норму рабочего времени и не оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ как работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
В связи с этим в рассматриваемой ситуации, поскольку работа в выходные дни осуществлялась по графику сменности и, следовательно, воскресные дни не могли являться для работников их выходными днями, а тем самым быть оплаченными не менее чем в двойном размере, работодатель не вправе из фактически отработанных часов вычитать время, отработанное в указанные воскресные дни.
Соответственно, применяемый работодателем расчет будет противоречить положению нормы ч. 3 ст. 152 ТК РФ, поскольку за неучитываемые часы работодателем дополнительно выплачивается 50%, в то время как указанная норма предусматривает, что при подсчете сверхурочных часов не учитываются те часы, которые были оплачены не менее чем в двойном размере. Таким образом, уменьшая количество часов переработки по итогам учетного года, работодатель изменяет размер оплаты в меньшую сторону.
Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 ТК РФ).
Однако предусмотренное работодателем в коллективном договоре условие о дополнительной оплате в размере 50% за работу в воскресные дни не будет нарушать нормы трудового законодательства, если будет применяться как дополнительная выплата к тем выплатам, которые предусмотрены законодательством о труде, что улучшает положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, расчет, в котором при подсчете переработки по итогам года организация вычитает время, отработанное в воскресные дни, из фактически отработанных часов, будет неправомерным.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
10.08.2017
