Вопрос: В конце I квартала работник уволен в связи с сокращением штата и в начале III квартала восстановлен на работе по решению суда. Премия за II квартал и премия к 40-летию организации ему не выплачивались. Правомерно ли работник требует эти премии?
Ответ: Работник требует выплаты премий за II квартал и к 40-летию организации неправомерно. Выплата премий за период, в течение которого за работником, восстановленным на работе по решению суда, сохраняется средний заработок, не предусмотрена ни ст. 139 Трудового кодекса РФ, ни Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), поэтому работник требует выплаты соответствующих премий неправомерно.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ восстановление на прежней работе применяется органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, в качестве способа защиты прав работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу.
В случае незаконного увольнения и восстановления работника на работе ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
В силу ст. 139 ТК РФ и п. 1 Положения для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
Между тем необходимо отметить, что выплата премий за период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, не предусмотрена ни ст. 139 ТК РФ, ни Положением. Соответствующая позиция основана на буквальном толковании норм ТК РФ и поддерживается судами (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.08.2014 по делу N 33-8315/2014).
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
03.02.2016
