Вопрос: У работника - инвалида II группы с установленным сокращенным рабочим днем повторное переосвидетельствование инвалидности должно пройти в марте 2016 г., но он сообщил работодателю, что отказывается от инвалидности и не будет проходить переосвидетельствование. Изменится ли режим рабочего времени работника-инвалида, если он не пройдет повторное переосвидетельствование инвалидности?
Ответ: По истечении указанного в справке срока инвалидности работник утрачивает право на сокращенный рабочий день и при отсутствии иных льгот обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Обоснование: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ), а также другими нормативными актами установлены особенности регулирования труда инвалидов.
В порядке, установленном гл. II Закона N 181-ФЗ и Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Правила), признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы.
Согласно п. 36 Правил гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации.
Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления" (Приложение N 1) и содержит указание на срок установления инвалидности.
В соответствии с п. 39 Правил переосвидетельствование инвалидов II группы проводится 1 раз в год. Оно может осуществляться заблаговременно, но не более чем за 2 месяца до истечения установленного срока инвалидности (п. 40 Правил).
Следовательно, работник, которому инвалидность установлена не бессрочно, обязан своевременно пройти переосвидетельствование и получить новую справку. В случае если работник не пройдет повторное переосвидетельствование инвалидности, он не может считаться инвалидом, поскольку данный статус не подтвержден в установленном законодательством порядке.
Инвалиду по результатам переосвидетельствования новая справка может выдаваться бессрочно или с установлением нового срока, а также может быть пересмотрена группа инвалидности. Работник-инвалид обязан представить работодателю новую справку об установлении инвалидности.
В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работающих инвалидов II группы предусмотрено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю. Установление данного режима работы производится работодателем на основании документов, подтверждающих статус инвалида. Справка об установлении инвалидности с истекшим сроком не является законным основанием для предоставления соответствующих льгот.
Следовательно, по истечении указанного в справке срока инвалидности работник утрачивает право на сокращенный рабочий день и при отсутствии иных льгот обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
03.02.2016
