Вопрос: Работник - гражданин Казахстана с видом на жительство увольняется по собственному желанию в ноябре 2015 г. В графике отпусков оставшаяся часть отпуска работника была запланирована на декабрь 2015 г. Как заполнить график отпусков, если работник увольняется, не использовав запланированный отпуск?
Ответ: Трудовым законодательством не установлен конкретный порядок отражения в графике отпусков работников, которые не использовали свой отпуск и уволились в течение года.
По нашему мнению, можно использовать следующий вариант оформления. Если работник уволится, не использовав запланированный отпуск, заполнять графы 7 - 9 графика отпусков по унифицированной форме N Т-7 не нужно. Однако следует отразить факт увольнения и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск путем внесения в графу 10 "Примечание" графика отпусков следующей записи: "Уволен, выплачена компенсация, приказ об увольнении от 15.11.2015 N 255".
Обоснование: Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).
Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, признается постоянно проживающим в РФ (абз. 12 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Постоянно проживающему гражданину Казахстана для осуществления трудовой деятельности в РФ не нужно получать патент, а работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014)). Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ, при этом на него распространяются общие нормы трудового законодательства.
На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предусматривает особенностей составления графика отпусков для постоянно проживающих в РФ иностранных работников.
Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, график отпусков составляется по форме N Т-7.
Трудовым законодательством не установлен конкретный порядок отражения в графике отпусков работников, которые не использовали свой отпуск и уволились в течение года.
При этом, по нашему мнению, можно использовать следующий вариант оформления. Если работник уволится, не использовав запланированный отпуск, заполнять графы 7 - 9 графика отпусков по унифицированной форме N Т-7 не нужно. Однако следует отразить факт увольнения и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск путем внесения в графу 10 "Примечание" графика отпусков следующей записи: "Уволен, выплачена компенсация, приказ об увольнении от 15.11.2015 N 255". Аналогичный подход можно применять и в случае использования организацией графика отпусков по самостоятельно разработанной форме.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
03.02.2016
