Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Вместе с уведомлением о сокращении каждому увольняемому работнику вручен общий на всех список вакансий. В списке указаны все должности, не занятые на момент сокращения. Работник согласился занять одну из предложенных должностей и подал работодателю соответствующее заявление.
Может ли работодатель отказать в переводе на выбранную должность, если работник не подходит для нее по деловым качествам? Если отказ возможен, как его оформить? Прав ли был работодатель, когда предлагал вакансии сокращаемым работникам без учета их квалификации и опыта работы?
Ответ: В случае если работник согласился занять одну из предложенных должностей и подал соответствующее заявление, работодатель не вправе отказать ему в переводе на выбранную должность. Предлагая сокращаемому работнику перечень имеющихся вакантных должностей, работодатель тем самым подтверждает факт соответствия его деловых качеств предлагаемым вакансиям, в том числе достаточность квалификации работника, его уровня образования и опыта работы для их замещения.
Таким образом, работодатель был не прав, предлагая сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакансии без учета их квалификации и опыта работы.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Кроме того, в соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом согласно абз. 6 п. 10 вышеуказанного Постановления под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Таким образом, предлагая сокращаемому работнику перечень имеющихся вакантных должностей, работодатель тем самым подтверждает достаточность квалификации работника, его уровня образования и опыта работы для их замещения как факт соответствия его деловых качеств предлагаемым вакансиям.
В этой связи полагаем, что, в случае если работник согласился занять одну из предложенных должностей и подал соответствующее заявление, работодатель не вправе отказать ему в переводе на выбранную должность.
Считаем, что при неправомерном отказе в переводе в таком случае и, как следствие, увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть восстановлен в ранее занимаемой должности. Подобная точка зрения находит свое подтверждение и в судебной практике (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2015 N 33-24627/2015).
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что работодатель был не прав, предлагая сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакансии без учета их квалификации и опыта работы.
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
19.02.2016
