Вопрос: Организация принимает на работу совместителя. Продолжительность его рабочего времени будет составлять 20 часов в неделю. Оклад по данной должности в штатном расписании равен 30 000 руб. (за полную ставку), а иные выплаты системой оплаты труда не предусмотрены. Можно ли сохранить за совместителем полный оклад, если он будет выполнять весь объем работы, с которым основной работник справляется, работая 40 часов в неделю?
Ответ: При приеме на работу работника-совместителя на должность, предусматривающую повременную систему оплаты труда, работодатель не вправе выплачивать работнику заработную плату в размере полного оклада. Вместе с тем если квалификация работника-совместителя выше требуемой квалификации по должности, в отношении которой в штатном расписании установлен оклад 30 000 руб., работодатель вправе внести в штатное расписание дополнительную позицию, соответствующую должности с более высокой квалификацией, указав 1/2 штатной единицы и оклад 60 000 руб. Кроме того, в трудовом договоре с работником-совместителем возможно установить оплату труда в зависимости от выполненного объема работ.
Обоснование: Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, регламентирован ст. 285 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится:
пропорционально отработанному времени;
в зависимости от выработки;
на других условиях, определенных трудовым договором.
Каких-либо нормативных ограничений в оплате труда лиц, работающих по совместительству, законодательно не установлено. Однако при определении размера заработной платы совместителей работодателю необходимо руководствоваться правилом, предусмотренным абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также учитывать требования ст. 132 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, окладная система оплаты труда подразумевает отработку установленного времени, в связи с чем выполнение работы в натуральных показателях без учета отработанного времени (по совместительству) нельзя приравнять к работе в условиях нормального рабочего времени.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что при приеме на работу работника-совместителя на должность, предусматривающую повременную систему оплаты труда, работодатель не вправе выплачивать ему заработную плату в размере полного оклада.
Вместе с тем полагаем, что при наличии необходимости в сохранении работнику-совместителю заработной платы в размере 30 000 руб. и отсутствии предусмотренных системой оплаты труда иных выплат работодатель вправе внести изменения в штатное расписание, указав должность с более высокой квалификацией, количество штатных единиц 1/2 и размер должностного оклада 60 000 руб. Кроме того, в трудовом договоре с работником-совместителем возможно установить оплату труда в зависимости от выполненного объема работ.
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
19.02.2016
