Вопрос: Организация уволила работника за прогул без соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Вправе ли работник требовать восстановить его на работе, если к моменту вынесения судом решения о признании увольнения незаконным работник уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем? Если работник вправе восстановиться на работе, то по какому основанию он должен быть уволен у нового работодателя?
Ответ: Если работник к моменту вынесения решения судом вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то он вправе обращаться в суд с требованием об изменении формулировки и даты увольнения. Если работник заинтересован в восстановлении на прежней работе, ему следует расторгнуть трудовой договор с новым работодателем, например, по инициативе работника или по соглашению сторон трудового договора.
Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если работник к моменту вынесения решения судом в новые трудовые отношения не вступил, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Если же он вступил в трудовые отношения с другим работодателем и не желает восстанавливаться на работе у прежнего работодателя, то следует обращаться в суд с требованием к прежнему работодателю об изменении формулировки и даты увольнения. Тогда суд, признав увольнение незаконным, выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки увольнения, изменяя дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если работник заинтересован в восстановлении на прежней работе, но уже работает у другого работодателя, на момент вынесения решения судом о восстановлении ему следует расторгнуть трудовой договор с новым работодателем, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так как из содержания ст. 394 ТК РФ видно, что при рассмотрении дела в суде о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения подлежит выяснению юридически значимое обстоятельство - имеются ли у работника к моменту вынесения решения судом трудовые отношения с другим работодателем. При этом увольнение по инициативе работника может быть признано обусловленным невозможностью продолжения работы, а потому работодатель должен будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
19.02.2016
