Вопрос: В организации на условиях дистанционной занятости работает редактор, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В субъекте РФ, в котором расположена организация-работодатель, объявлен дополнительный праздничный день. Как следует оформить дистанционному работнику дополнительный день отдыха, учитывая, что в субъекте РФ, в котором он живет и работает, данный день является рабочим? Можно ли с учетом дополнительного дня отдыха снизить дистанционному работнику заработную плату, если он получает оклад? В занятости этого работника в праздничный день организация не нуждается.
Ответ: Вопрос предоставления дополнительного дня отдыха дистанционному работнику по причине дополнительного праздничного дня в субъекте, в котором расположена организация-работодатель, можно урегулировать по соглашению сторон.
При наличии согласия работника о предоставлении дополнительного дня отдыха работодатель издает соответствующий распорядительный документ (приказ, распоряжение).
Снижение заработной платы дистанционному работнику в связи с тем обстоятельством, что в занятости этого работника в праздничный день организация не нуждается, неправомерно.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Часть 1 ст. 312.4 ТК РФ гласит, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
В рассматриваемой ситуации не конкретизировано, какой режим работы установлен дистанционному работнику - по месту нахождения организации-работодателя или по месту исполнения трудовой функции работника, но по существу поставленного вопроса усматривается, что режимы рабочего времени и отдыха у работодателя и работника разные. Таким образом, для дистанционного работника указанный день является рабочим, если иное не было предусмотрено трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
В связи с данным обстоятельством разрешить возникшую ситуацию целесообразно по соглашению сторон, предложив работнику воспользоваться дополнительным нерабочим днем, который для работодателя является нерабочим праздничным днем, установленным в субъекте РФ.
При наличии согласия работника (соответствующего заявления) работодатель оформляет дистанционному работнику дополнительный нерабочий день своим распорядительным документом (приказом, распоряжением).
В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Снижение заработной платы дистанционному работнику в связи с тем обстоятельством, что в занятости этого работника в праздничный день организация не нуждается, нормами ТК РФ не предусмотрено.
Следовательно, по нашему мнению, такое снижение является неправомерным даже в случае неурегулированности предоставления дополнительного дня отдыха дистанционному работнику. Если дистанционный работник в указанный день работал, то работодатель обязан оплатить рабочий день в соответствии с условиями трудового договора.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
19.02.2016
