Вопрос: В организации на условиях дистанционной занятости работает редактор, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Как работодателю оплатить труд такого работника в день, являющийся рабочим в организации работодателя, но объявленный праздничным в субъекте РФ, в котором живет и работает дистанционный работник? Нужно ли работодателю оформить кадровые документы для привлечения работника к работе в праздничный день?
Ответ: В случае привлечения дистанционного работника к работе в праздничный нерабочий день, объявленный в субъекте РФ, где работает дистанционный работник, работодатель обязан оформить распоряжение о привлечении дистанционного работника к работе в выходной день, а также получить его письменное согласие.
Оплата труда дистанционного работника в такой праздничный день производится в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
В рассматриваемой ситуации работнику установлен режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. При выполнении дистанционным работником работы в день, являющийся для него нерабочим праздничным днем, работодатель обязан руководствоваться требованиями ст. ст. 113 и 153 ТК РФ, устанавливающими порядок привлечения к работе и оплату работы в нерабочие праздничные дни, так как в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Как отмечается в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014): в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.
Таким образом, на отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:
- религиозная направленность праздника;
- поступление просьбы религиозной организации;
- принятие решения соответствующим органом государственной власти.
При совпадении праздничного дня, объявленного в субъекте РФ, где работает дистанционный работник, с общим рабочим днем в организации и в случае привлечения в такой день дистанционного работника к работе работодатель обязан оформить необходимые кадровые документы о привлечении дистанционного работника к работе в праздничный день.
Так как дистанционный работник будет выполнять работу в свой нерабочий праздничный день, в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ работодатель должен получить от работника письменное согласие о привлечении его к работе в нерабочий праздничный день. Также привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Следует учитывать, что в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы.
Оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), ч. 4 ст. 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.
Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
19.02.2016
