Вопрос: В октябре 2015 г. индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор с работником, у которого в сентябре 2015 г. родился сын. Через неделю после трудоустройства работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней. Индивидуальный предприниматель отказал в предоставлении такого отпуска, так как на момент рождения ребенка работник у него не работал. Правомерны ли его действия, если работник последние два месяца до трудоустройства к данному предпринимателю нигде не работал и ему не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка?
Ответ: Если в октябре 2015 г. индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор с работником, у которого в сентябре 2015 г. родился сын, и работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней, индивидуальный предприниматель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, из-за того что на момент рождения ребенка работник у него не работал.
Обоснование: Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодателем является физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка - до пяти календарных дней.
Трудовым законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Также трудовым законодательством не предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка предоставляется только тем работодателем, у которого работник работал на момент рождения ребенка.
Официальных разъяснений контролирующих органов по данному вопросу на сегодняшний день нет.
Полагаем, если работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней, при этом ребенок родился месяцем ранее его трудоустройства у индивидуального предпринимателя, предприниматель обязан предоставить ему такой отпуск, так как важны факт рождения ребенка и наличие письменного заявления от работника.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.02.2016
