Вопрос: Работник-инвалид, работающий в режиме пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье - выходной), с 28 декабря 2015 г. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работник желает сразу же уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней. В какой день он должен приступить к работе в 2016 г.?
Ответ: В том случае, если работник-инвалид уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 28 декабря 2015 г., а по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска сразу же уходит в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней, приступить к работе он должен 21 марта 2016 г.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
В Постановлении Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" закреплен перенос в 2016 г. следующих выходных дней:
- с субботы 2 января на вторник 3 мая;
- с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Как следует из ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. При этом Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году.
В рассматриваемой ситуации часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника выпадает на выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска. При этом на выходные дни ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.
Таким образом, с учетом нерабочих праздничных дней ежегодный оплачиваемый отпуск работника на 14 календарных дней, начинающийся с 28 декабря 2015 г., продлевается на 8 календарных дней и оканчивается 18 января 2016 г.
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
Действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы, если дни такого отпуска приходятся на нерабочие праздничные дни. То есть два календарных дня (23 февраля и 8 марта 2016 г.) приходятся на нерабочие праздничные дни и отпуск без сохранения заработной платы на них не продлевается.
Исходя из вопроса работник-инвалид работает в режиме пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье - выходные). Последним днем отпуска без сохранения заработной платы является 18 марта 2016 г. (пятница), таким образом, приступить к работе в 2016 г. он должен в понедельник 21 марта 2016 г.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.02.2016
